測る→学ぶ→成長する
の好循環を生み出す
アセスメント
こんなお悩みありませんか？
- 動画学習はインプットだけになってしまう
- 効果測定ができない
- 学びが定着したのかがわからない
アセスメント機能が
あれば解決！
GLOBIS学び放題だからできる学びの好循環
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グロービス学び放題の学習効果はどうなんだろう？
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まずはアセスメント機能で
現状を分析しよう！ -
苦手分野はレコメンド機能で
復習させよう！ -
学習効果を可視化！
成長が見える！
測る 幅広い領域のテストで個人と組織の知識レベルを可視化
受検画面
制限時間の設定がある管理されたアセスメント
モバイル受検でもストレスフリーな操作性
結果画面
即時採点で一目でわかる受検結果
多様な比較機能で組織・個人の”現在の位置”を把握
今後の学びに繋がるAIからのアドバイス
〈 受講画面 〉
〈 管理画面 〉
学ぶ 結果に応じたレコメンドとAIによるアドバイス
苦手分野は復習コースの自動レコメンド
AIによる選定理由の解説で復習を後押し
成長する過去結果と比較したレポートで成長を可視化
受検画面
前回の受検結果との変化がひと目でわかる
受講者の苦手分野の学習効果を、組織単位で分析
〈 受講画面 〉
〈 管理画面 〉
ご不明点から導入後のイメージまで、
何でもご相談ください。
階層・領域別に測定ができる
10のアセスメント！
育成戦略や目的に合わせて成長を可視化
階層別アセスメント
社員の階層ごとに必要な知識を測定できるアセスメントです。
社員の現状の知識を把握し、学びの指針として活用可能です。
アセスメント〈 新人〜若手向け 〉
社会人に必要なマナーやマインド、コンプライアンス、論理思考など、職場での行動や考え方に関する基礎知識を測定します。
アセスメント〈 中堅〜管理職向け 〉
論理思考、経営戦略、マーケティング、会計・財務、組織マネジメント、リーダーシップ、テクノロジーなど、ビジネスの現場で意思決定を行い、戦略を立てて、組織を管理するために必要な知識を総合的に判定します。
アセスメント〈 管理職向け 〉
人・チーム・プロジェクトのマネジメント、意思決定をするための数値管理や分析など、管理職に必要な基礎知識を測定します。
領域別アセスメント
社員の職種や学習領域ごとに必要な知識を測定できるアセスメントです。
社員の現状の知識を把握し、学びの指針として活用可能です。
アセスメント〈 新人〜若手向け 〉
論理の組み立てや問題解決、仮説思考など、すべてのビジネススキルの土台となる論理思考の基礎知識を測定します。
基礎知識アセスメント〈 新人〜若手向け 〉
マーケティングのフレームワークやブランドマネジメント、顧客体験価値などに関する基礎知識を測定します。
アセスメント
ヒアリングや課題発見、提案、進行管理、判断、交渉など、営業活動全般に関する基礎知識を測定します。
アセスメント
採用や配置、評価、報酬、能力開発、組織開発など、人事全般に関する基礎知識を測定します。
アセスメント
経営戦略とファイナンスに加え、プロジェクトマネジメントやネゴシエーションなど、経営企画推進に必要な基礎知識を測定します。
DXアセスメント
経済産業省が提唱する「デジタルスキル標準」に準拠したアセスメントです。
DXの基礎知識やマインドを身につけるための指針「DXリテラシー標準」、DXを推進する専門性を持つ
人材を育成するための指針「DX推進スキル標準」に沿って、社員の知識を測定することが可能です。
アセスメント
すべての職種のビジネスパーソンが持つべきDXのリテラシー育成、知識測定にご利用いただけます。
アセスメント
DX・デジタルの専門人材の育成、知識測定にご利用いただけます。
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